人力资源部门的传统职能是管理和执行。现在它已成为经营管理的一部分，有时它已属于管理领导层。这就要求人力资源部的职能转向战略和管理方面。招聘外包服务正是把人力资源部从繁杂的非核心业务中解放出来的关键：

 

　　1、提高效率，事半功倍

 

　　2、提高服务质量

 

　　3、资源优化

 

　　4、利用其他招聘资源

 

　　5、控制单位雇佣成本

 

　　6、利用潜在候选人资源

 

　　7、减轻行政负担

 

　　8、保证结果

 

　　更重要的是，企业的人力资源部被解放出来可以专注于战略性职能。