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  人力资源部门的传统职能是管理和执行。现在它已成为经营管理的一部分,有时它已属于管理领导层。这就要求人力资源部的职能转向战略和管理方面。招聘项目管理服务正是把人力资源部解放出来以专注于战略性职能。
  在招聘过程中,传统的做法是人力资源部门常常会通过平面媒体、网络媒体、招聘会等方式来达到招聘目标,但事实上这些方式只是招聘的一种渠道或工具,不能从根本上保证大批量招聘的需求,而且人力资源人员往往耗费大量的无效时间参与其中,结果却并不尽如人意。我们的招聘项目管理团队能够在企业有大批量招聘需求、职位分布广泛、项目时间紧而企业内部招聘人员短缺的情况下,最大限度保证在规定时间内招聘到适合的人选,完成您的招聘任务。
  有效地进行资源整合,降低成本,提高资源利用率
  对招聘工作进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈。
   总体服务成功率为70%。“确保客户利益政策”保证服务质量。

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